Pay transparency

ANIA SAFE propone alle Compagnie un nuovo Servizio di supporto operativo finalizzato ad accompagnare le imprese nel percorso di adeguamento alla Direttiva europea sulla trasparenza retributiva.

Il Servizio è volto in particolare a supportare l’analisi, la gestione e l’evoluzione dei processi retributivi e organizzativi richiesti dalla normativa, con l’obiettivo di agevolare le imprese nell’identificazione dei potenziali gap retributivi e nella predisposizione delle misure necessarie a garantire equità, coerenza e conformità rispetto ai nuovi standard europei.
Le si concentrano sul recepimento tecnico degli obblighi normativi e sulla corretta strutturazione delle evidenze richieste.

Il nuovo contesto regolamentare nasce dall’approvazione della Direttiva (UE) 2023/970, che introduce un quadro di obblighi più stringenti in materia di trasparenza salariale, gender pay gap e diritto all’informazione, e che richiede alle imprese una revisione strutturata dei processi HR, dei sistemi retributivi e della reportistica.
Tale contesto è ulteriormente rilevante per il settore assicurativo, alla luce dell’attenzione crescente delle Autorità europee e nazionali verso l’adozione, da parte delle Compagnie, di sistemi di monitoraggio interni solidi e documentati, considerati parte integrante dei presidi di governance e dei controlli interni.

Il Servizio ANIA SAFE nasce dunque per rispondere a questa evoluzione normativa e per offrire alle imprese uno strumento concreto di supporto nell’implementazione delle attività richieste, agevolando l’applicazione uniforme della Direttiva e promuovendo un approccio strutturato, trasparente e sostenibile.